An Everyone Culture. Becoming a Deliberately Developmental Organization / Культура для каждого. Как стать организацией осознанного развития
Год издания: 2017
Автор: Robert Kegan, Lisa Laskow Lahey / Роберт Киган, Лайза Лейхи
Переводчик: М. Попова
Издательство: Манн, Иванов и Фербер
ISBN: 978-5-00100-274-1
Язык: Русский
Формат: EPUB
Качество: Издательский макет или текст (eBook)
Интерактивное оглавление: Да
Количество страниц: 320
Описание:
Принципиально новая модель для раскрытия потенциала компании.
Существует новое поколение компаний, сознательно развивающих своих сотрудников, которые создают уникальную культуру для непрекращающегося индивидуального роста людей и отличных бизнес-результатов. Эта книга показывает, как создать такую культуру в вашей компании.
Многие компании считают, что их успех основывается на поиске и найме «правильных людей» и что этот поиск — игра с нулевой суммой: как только кто-то находит на рынке труда талант, другие его теряют. Но что если успех основывается не столько на правильном рекрутинге, сколько на росте, использовании существующих возможностей и развитии всех людей, которые сейчас составляют компанию? Что если компания будет делать все возможное для создания условий, в которых сотрудники рассматривают ошибки и слабости как возможности для личного роста?
Эксперты Роберт Киган и Лиза Лэйхи обнаружили и исследовали такие компании. Это компании, которые выстроены в соответствии с главным мотивом всех людей — стремлением к развитию и росту. Это означает нечто большее, чем традиционное обучение или коучинг для топ-менеджмента. Это означает создание такой культуры, в которой развитие людей встроено в ежедневные процессы и рутину.
Эта книга — глубокое исследование внутреннего устройства трех таких компаний. Она раскрывает принципы построения культуры, конкретные практики — от совещаний до обратной связи — и науку, которая за ними стоит. Авторы также показывают, как построить культуру в вашей компании.
Это книга о том, что созданная вами культура — это ваша стратегия. И о том, что ключ к успеху — развивать каждого.
Книгу хорошо дополняют:
Джеффри Уэст «Масштаб. Универсальные законы роста, инноваций, устойчивости и темпов жизни организмов, городов, экономических систем и компаний»
Дон Бек, Тедди Ларсен, Сергей Солонин «Спиральная динамика на практике. Модель развития личности, организации и человечества»
Фредерик Лалу «Открывая организации будущего»
Валера Разгуляев «Бирюзовое управление на практике: Опыт российских компаний»
Сэм Кейнер «Руководство фасилитатора. Как привести группу к принятию совместного решения»
Эдгар Шейн «Слушать нельзя указывать. Альтернатива жесткому менеджменту»
Дэниел Койл «Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций»
Деннис Бакке «Человек решающий. Как построить организацию будущего, где решения принимает каждый»
Отто Шармер «Теория U. Лидерство из будущего»
Джон Кинг, Дэйв Логан, Хэли Фишер-Райт «Лидер и племя»
Ричард Бояцис, Мелвин Смит, Эллен Ван Остен «Как помочь людям измениться. Коучинг сопереживания для безграничного роста и развития»
Уильям Р. Миллер, Стивен Роллник «Мотивационное консультирование. Как помочь людям измениться»
Мои остальные раздачи - https://rutr.life/forum/tracker.php?rid=43141996 
