Задача по Трудовому праву

Помогите, пожалуйста с задачей по ТП.
Программист Савельева 16 сентября 2000 года, придя на работу, направилась в кассу, получила заработную плату и, не возвращаясь на рабочее место, пошла в магазин за продук-тами, а затем в парикмахерскую. К работе она приступила спустя 4 часа после рабочего дня. 27 сентября 2000года адми-нистрация, с согласия профкома, издала приказ об увольнении за прогул. Считая, что наказана слишком строго, Савельева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В иско-вом заявлении она ссылается на два обстоятельства: отсутст-вие её на работе. В исковом заявлении она ссылается на об-стоятельства: отсутствие на работе в течении части рабочего дня нельзя рассматривать как прогул, а за нарушение трудо-вой дисциплины она готова принять любое взыскание; с 22 по 29 сентября 2000года, она болела, больничный лист находится у неё.
Какие нарушения трудовой дисциплины могут рассматри-ваться как прогул?
Каков порядок увольнения работника, совершившего про-гул?
Возможно ли увольнение работника по инициативе адми-нистрации во время болезни?
Как следует администрации действовать при сложившихся обстоятельствах?

http://www.garant.ru/article/6685/
Более 4 часов отсутствия на рабочем месте в течение рабочего дня без уважительной причины является прогулом.
По моему мнению получение в кассе денег является уважительной причиной. Поэтому общий срок отсутствия на рабочем месте будет меньше 4 часов. Таким образом увольнение за прогул неправомерно. Кроме того есть фраза "не возвращаясь на рабочее место". То есть сначала Савельева пришла именно на рабочее место и какое-то время там провела. Это время также вычитается из 4 часов.
Кроме того, похоже администрация не затребовала объяснения у Савельевой, что является нарушением порядка увольнения.
Во время болезни увольнение по инициативе администрации не допускается.

verissimo
спасибо большое!

1. Бригадир Семенов заключил с хозяйственным обществом договор, по которому его бригада обязывалась отремонтировать токарный станок и вентиляцию цеха. Стоимость работы была оценена в 1000 гривен. Срок исполнения – 1 месяц. По окончании работы кооператив отказался оплатить всю сумму, ссылаясь на низкое качество ремонта. Семенов обратился в суд.
Каким законодательством должен руководствоваться суд, решая это дело?

Shery_1
Гражданское право, договор подряда