Валерий Поляков - Искусство находить лучших
Год выпуска: 2005
Страна: Россия
Жанр: Мастер-класс, рекрутинг
Продолжительность: 5 часов 26 минут
Описание:
Подбор персонала тренинг. Новейшие приемы и передовой опыт поиска, оценки и отбора кандидатов при найме на работу. Технология подбора персонала. Методы отбора персонала. Вопросы на интервью с кандидатами. Как провести собеседование и многое другое.
Видеосеминар предназначен для директоров по персоналу, руководителей рекрутинговых агентств и HR-служб, HR-менеджеров, рекрутеров, линейных руководителей всех уровней управления компаниями - всех, для кого управление персоналом - повседневная обязанность.
Программа мастер-класса
1. Кого ищем? Как отличить настоящую росомаху от крупного хорька?
Чем лучшие работники отличаются от тех,кто«устраивается на работу»
Рынок труда и формирование реального отношения к возможности найти и нанять лучших работников
Что можно и нужно оценить в кандидате при найме на работу
Система общих и частных критериев для оценки кандидата и определения его соответствия рассматриваемой должности
Формирование и использование ключевых компетенций для оценки и отбора кандидатов
Четыре основных этапа в работе по поиску, отбору и закреплению лучших работников
2. Методы подбора персонала. Как правильно организовать поиск кандидатов?
Способы поиска кандидатов, их достоинства и недостатки
Современные тенденции в развитии интернет-рекрутмента
Использование сотрудников компании как агентов по поиску кандидатов
Техника и приемы прямого поиска
Когда и как нужно работать с кадровым агентством
Приемы выбора способов поиска кандидатов
3. Чем отличается профессиональный интервьюер от непрофессионала? Организация отбора персонала. Методы оценки компетенций.
Наиболее частые ошибки неквалифицированных интервьюеров. Манипуляция кандидата.
Арсенал инструментов профессионального интервьюера. Отбор персонала.
Рекомендуемые вопросы для оценки кандидатов
Case-метод.Умение построить интервью на основе разбора конкретных ситуаций
Проективные вопросы
Стрессовое интервью и провокационные приемы на собеседовании
4. Метод ситуационного интервью
Два основных подхода к проведению ситуационного интервью – ситуации, заданные интервьюером, и ситуации из опыта кандидата
Порядок разбора ситуации на интервью. Методика STAR. Проведение STAR интервью
Ролевая игра «Разбор ситуации на интервью»
5. Техника использования проективных вопросов
Почему проективные вопросы помогают узнать о кандидате то,что он не хотел бы о себе говорить
Примеры проективных вопросов
Игровое упражнение «Проективные вопросы»
6. Правильная архитектура собеседования – условие успеха: вход, ядро, выход
Поведение интервьюера и имидж работодателя
Вход в собеседование. Установление контакта и создание микроклимата. Small Talk.Согласование плана – две основных схемы и правильный выбор
Эффективные шаблоны для входа в собеседование
Фиксация информации в ходе собеседования.Использование списка компетенций для самоконтроля
Хороший экспромт должен быть хорошо подготовлен. Подготовка инструментов для ядра собеседования.
Как правильно определить момент завершения собеседования:три варианта итоговых решений и их реализация
Эффективные шаблоны для выхода из собеседования
Ролевые игры «Вход в собеседование» и «Выход из собеседования»
7. Особенности оценки кандидатов по четырем комплексным компетенциям или критериям определения лучших работников
Оценка способности кандидата эффективно выполнять требуемую работу
Оценка реальной заинтересованности кандидата в рассматриваемой работе
Оценка управляемости и совместимости кандидата
Оценка безопасности кандидата для компании
Ролевая игра «Собеседование с кандидатом» для комплексной отработки навыков правильного построения собеседования
8. Отбор, наём и закрепление лучших работников
Баланс Б. Франклина как инструмент для сравнения кандидатов и принятия решения
Систематизация оценок и формирование структурированного заключения по компетенциям
Обсуждение и сравнение кандидатов
Проверка отзывов
Переговоры об условиях найма и предложение о выходе на работу
Испытательный срок: проверка, адаптация и закрепление лучших работников
При подготовке мастер-класса использован опыт российских и зарубежных компаний по подбору руководителей и специалистов, а также материалы из книг, опубликованных на английском языке (M.Yate, R.Toller, J.Kador, V.Schechleton) и на русском языке (П. Морнель, С. Иванова).
Валерий Анатольевич Поляков - Признанный специалист в области управления персоналом. Президент Кадрового объединения «Метрополис» г. Москва, вице-президент общероссийской Ассоциации консультантов по подбору персонала, опытный преподаватель и ведущий тренингов. Проводит тренинги и курсы по подбору персонала.
В.Поляков – автор книг «Технология карьеры», «Как получить хорошую работу в новой России», «Кто есть кто в области подбора персонала и кадрового консалтинга в России», «Услуги по подбору персонала в России», «5 шагов к достойной работе».
В области коммерческого рекрутмента профессионально работает с 1989 года. Ассоциацией менеджеров России (АМР) с 2002 года ежегодно включается в список «1000 самых профессиональных менеджеров России»
рип отсюда:
https://rutr.life/forum/viewtopic.php?t=2012156 (спасибо автору)
Качество: DVDRip
Формат: MP4
Видео кодек: Другой MPEG4
Аудио кодек: AAC
Видео: 242 Kbps 352х264 25.000 fps
Аудио: 129 Kbps 2 channels 48.0 KHz
Лучшая благодарность - нажмите
