Предложения

У нас дома спутниковое телевидение. Я работаю переводчиком, знаю несколько иностранных языков. Работаю на дому, делаю переводы на заказ и иногда соглашаюсь подработать переводчиком на бизнес мероприятиях. Часто я смотрю иностранные каналы без перевода для того, чтобы не терять форму переводчика. Моя самая любимая передача – «Американский бизнес-ланч». В этой программе часто присутствуют гости, известные и не очень бизнесмены со всех стран мира. Поэтому здесь я могу подтянуть не только деловой английский, но и другие языки. Так вот сейчас я перескажу одну из передач, которая заставила меня долго смеяться:
У американского бизнесмена спрашивают: "Сколько времени вам надо работать, чтобы купить БМВ", тот отвечает:
- Ну, где-то месяц, наверное...
Тот же вопрос Швейцарскому банкиру, тот подумал и говорит:
- Ну, наверное, неделю....
И, наконец, задают этот вопрос русскому таможеннику, он почесал затылок:
- Ну, за год смогу купить...
- А что же так долго
- Ну, БМВ-то довольно большая кампания...
***
Встречаются два друга. Спрашивают друг у друга как дела, чем занимаются.
Сергей спрашивает у Артема: «Как ты, как дела, как семья?».
Артем: «Да дела нормально, вроде в гору пошли. Открыл свое малое предприятие, теперь произвожу чаи. Пока пользуются успехом на рынке. Жена в декрет ушла, мы второго ждем, говорят, мальчик будет. Назовем Серегой, в честь тебя. Ты у нас как пример, благодаря тебе и я вот бизнесом занялся, чтоб от тебя не отставать. Надеюсь скоро как ты буду, и из малого предприятия у меня получится крупнейший завод в стране!»
Сергей: «Ну, я тебя поздравляю: и с сыном, и с бизнесом».
Артем: «Спасибо!, а сколько у тебя сейчас производств, все крупные или и малыши имеются?».
Сергей: «У меня сейчас 3 маленьких предприятия, бизнес идет в гору!».
Артем: «Как в гору, если у тебя крупнейшие заводы были?! Или ты еще и маленькие предприятия основал? Как у тебя все так просто получается, ты хоть способ подскажи».
Сергей: «Самый лучший способ создать малый бизнес - купи большой и наберись терпения...».
***
Друг просит свою приятельницу, которая владеет кадровым агентством подыскать ему нового заместителя директора в связи с открытием нового филиала в его бизнесе. Владелица кадрового агентства охотно соглашается ему помочь и просит его написать требования, к своему новому сотруднику. На что Бизнесмен с легкостью отвечает: «Я тебе доверяю как себе, вот только среди претендентов не должно быть мужчин - это раз. Они должны иметь параметры 90-60-90 при росте 1 м 70 см». «Хорошо, - говорит хозяйка кадрового агентства. - Еще пожелания будут?»
- Да в принципе все, за исключением, что это должна быть блондинка.
- Что-то еще? Спрашивает хозяйка кадрового агентства.
- Ой, совсем забыл, ее не должны звать Светланой, Еленой или Оксаной!
- Хорошо, я постараюсь тебе угодить, вот только ты не мог бы ответить, а почему такие требования к имени? С чем это связано?, – спрашивает хозяйка кадрового агентства!
- Да, все элементарно просто! Просто у меня уже была любовница по имени Светочка, с ней у нас все плохо закончилось. Оксаночка – ее вообще муж чуть не убил, когда узнал о нас. И Леночка - от нее я чуть триппер не хватанул, поэтому мой астролог говорит, что это не мои имена!, - заявил бизнесмен.
***
Администрация нашей компании развесила по всему предприятию объявление со следующим содержанием «Уважаемые сотрудники, после окончания рабочего дня убедительная просьба гасите свет, выключайте компьютеры, закрывайте окна и двери». Эти объявления висели на каждом этаже в нескольких вариантах. На входной двери кто-то дописал: « А как определить, что ты остался последний в помещении?».
Сначала все смеялись, а через несколько дней администрация довесила еще и второе объявление, точнее руководство к объявлению. Теперь на каждой двери офиса весели два листа бумаги со следующими текстами: «Уважаемые сотрудники, после окончания рабочего дня убедительная просьба гасите свет, выключайте компьютеры, закрывайте окна и двери»; «Как определить, что ты последний:
- в комнате больше никого нет
- с тобой все попрощались
- соседи не отзываются».
***
В нашем отделе часто появляются стажеры. Необходимость нанимать практикантов появляется в связи с расширением торговой сети и бизнеса в целом. Одни из стажеров достаточно смышленые, другие не очень, а третьи приходят сюда, благодаря связям, и им вообще нет необходимости в том, чтобы чему-то научиться. Они занимаются своими делами, так как знают, что останутся на работе в любом случае. Я их повидала не мало.
Как-то перед самым новым годом начальник привел двух новеньких и сказал, чтобы мы научили их уму-разуму. Какое-то время они старательно изучали программку, с которой им придется работать, затем задавали нам вопросы. Тут один из стажеров спросил, а нельзя ли ему уточнить свой график работы у начальника, мол, я же все равно еще пока зарплату не в полной мере получаю, можно и на работу позже приходить! Я сказала, что с этими вопросами только к руководству, и он пошел. Приходит весь такой расстроенный, я спрашиваю: «В чем дело?». А стажер мне отвечает: «Ходил я к начальству спросил. О том, можно ли мне меньше часов на работе присутствовать, а он мне ответил, что рабочий день для меня начинается с 10-00 и заканчивается в 18-00». Ну а я и спрашиваю: «Чего ты расстроился, на час позже на работу!». А он мне и отвечает: «Хана!!!
Я не выдержу столько интернета и isq в своей жизни...».